Wat doet Healthy Crew?

Wij zijn een landelijk opererende organisatie van erkende professionals op het gebied van veerkracht, vitaliteit en werkplezier. Dat doen wij integraal in alle lagen van de organisatie met strategie, leiderschap, training en coaching voor (technische) organisaties die willen bouwen aan een veerkrachtige lerende organisatie, zodat productiviteit en werkplezier stijgen en stress gerelateerd verzuim halveert. Happy Crew - Healthy Business.

Hoe helpt Healthy Crew ziekteverzuim te verlagen?

Met de evidence-based methodieken verkorten we ziekteverzuim door stress met 50% en voorkomen we uitval door stress met een integrale aanpak in alle lagen van de organisatie gericht op strategie, leiderschap, training en coaching.

Welke diensten biedt Healthy Crew aan?

Onze belangrijkste diensten zijn: Strategisch Vitaliteitsbeleid, Systemische Veranderaanpak, Healthy Check, Vitaal Leiderschap Programma, Training Stress Leadership, Veerkracht Coaching bij Stress & Burn-out, Business Coaching en Coaching bij Kanker.

Voor wie werkt Healthy Crew?

Wij werken voor HR-professionals, directies, leidinggevenden en teams binnen middelgrote en grote organisaties in Nederland, die ziekteverzuim willen verlagen en de vitaliteit van hun medewerkers willen versterken.

Wat maakt Healthy Crew uniek?

Onze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd, praktisch toepasbaar en bewezen effectief. We verkorten stress gerelateerd ziekteverzuim met gemiddeld 50%.

Hoe verlagen we structureel ons ziekteverzuim?

Pak de grootste oorzaak aan: stress & psychisch verzuim (gemiddeld 38% van het totale verzuim, TNO/NEA 2024). Met een integraal vitaliteitsbeleid kun je verzuim met 30–50% verkorten.

Hoe krijgen we medewerkers weer duurzaam inzetbaar?

Richt je op veerkracht en energie, niet alleen op herstel. Programma’s die aandacht geven aan lichaam (vitaliteit), brein (stressmanagement) en verbinding (team) zijn het meest effectief.

Hoe overtuigen we directie dat vitaliteit loont?

Elke 1% minder verzuim levert gemiddeld €400–€450 per medewerker per jaar op (bron: AWVN, 2024). Vitaliteit is dus een harde businesscase.

Hoe zorgen we dat leidinggevenden stress signalen herkennen en bespreekbaar maken?

Train leidinggevenden in signalen herkennen én op de juiste manier gesprekken te voeren. Leiders (Managers) die dit kunnen, verkorten verzuim gemiddeld met 3–6 weken. Verzuim kost minimaal €250 per medewerker per dag (TNO). Dat is een besparing van €3.750 tot €7.500 per verzuim case.

Hoe voorkomen we burn-outs bij jonge medewerkers?

Generatie Z scoort hoog op stress door werkdruk en prestatiecultuur (CBS, 2024). Bied coaching aan bij een (VESB) erkende coach, bied autonomie in het werk, verbinding met collega's en leidinggevenden, werk met buddy's en geef 'Omgaan met stress'-trainingen.

Hoe vergroten we deelname aan vitaliteitsprogramma’s?

Geef informatie en verhoog het bewustzijn van het belang van veerkracht en vitaliteit, neem dit op in kleine laagdrempelige interventies in het werkproces. Geef bijvoorbeeld de leidinggevenden een voorbeeldrol, train ze eerst in stress leiderschap, implementeer micro-breaks en bied buiten coaching met een erkende coach, doe vergaderingen of bila's wandelend. Deze maatregelen verhogen het succes met 40%.

Hoe houden we teams verbonden in hybride werken?

Plan structureel verbindingstijd in, fysiek én online. Teams die minimaal 1x per maand samenkomen buiten de inhoud (teamdag, energizer) laten 23% meer betrokkenheid zien (Gallup, 2023).

Hoe begeleiden we medewerkers na terugkeer uit burn-out?

Succesvolle re-integratie vraagt stapsgewijze terugkeer en coaching. Organisaties die dit toepassen zien 50% minder terugval binnen 1 jaar.

Hoe houden we oudere medewerkers inzetbaar tot hun pensioen?

Focus op energiebalans en aanpasbare werktaken. Kleine ingrepen zoals taakroulatie, herstelmomenten en vitaliteitscoaching verhogen inzetbaarheid met 30%.

Welke HR-trend moeten we nu echt oppakken?

Amplitief HR beleid: van brandjes blussen en pleisters plakken naar een integraal vitaliteitsbeleid in alle lagen van de organisatie. Niet alleen aandacht schenken bij uitval (curatief), of uitval voorkomen (preventief), maar amplitief, waarbij je aandacht schenkt aan iedereen, ook aan de werknemers die ogenschijnlijk nog goed gaan. Dat betekent aandacht schenken aan plezier, energie en veerkracht vergroten.

Vacature Veerkracht Coach. Kom je ons team versterken?

Voor uitbreiding op verschillende locaties in Nederland

Zijn we op zoek naar enthousiaste en gedreven stress & burn-out specialisten met een passie voor vitaliteit. Help jij coachees met overbelasting problemen zoals stress, overspannenheid en burn-out? Is coachen jouw passie? En begeleid je graag mensen naar gezond gedrag, dan komen we graag met jou in contact.

Je hebt affiniteit met de Healthy Crew methodiek en de overtuiging, dat onze 6 pijlers; ademhaling, beweging in de buitenlucht, voeding, ontspanning, mindset en haalbare doelen stellen een belangrijk onderdeel voor herstel zijn.

Toelatingseisen

Je bent zelfstandig coach/psycholoog/arts/therapeut zonder personeel (zzp’er) en je bent in het bezit van een auto, een geldig rijbewijs en een open mindset met een gezonde dosis humor.
Je bent zelfstandig ondernemer, ingeschreven bij de KvK en hebt een geldig btw nummer.
Je hebt een afgerond HBO/VWO opleiding met diploma.
Je hebt een erkende opleiding tot Stress en Burn-out coach succesvol afgerond, zodat je je daarna in kan schrijven bij de VESB (Vereniging van Erkende Stress en Burn-out coaches).

Interesse in de erkende opleiding Veerkracht (stress en burn-out) coach?
Kijk hier voor de mogelijkheden of neem contact met ons op

Je hebt een (basis) coachopleiding positief afgerond.
Werkervaring:
…..– Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op dit gebied
…..– 15+ coachees aantoonbaar succesvol begeleid
…..– 225+ uren coach ervaring
Je bent aangesloten bij een beroepsvereniging met:
…..– een gedragscode
…..– klachten regelement
…..– intervisie / supervisie
Je hebt een bredere interesse voor ademhaling (HRV), impact beweging op het lichaam, het nut van gezonde voeding, ontspanningsmethodieken en gericht / praktisch coachen naar haalbare doelen.
Je heb de nodige verzekeringen zoals beroepsaansprakelijkheidsverzekering waar stress- en burn-out coaching onder valt en gedekt is.
Je conformeert je aan de evidence based werkwijze, de programma’s van de Healthy Crew en buiten coaching.