MAGIC gesprekken: Vitaliteitsgesprekken voeren
Gesprekken voeren met je medewerkers over vitaliteit. Dat is best spannend, en dat voelt alsof je je bemoeit met zaken die voor de medewerker een privé aangelegenheid is. Toch heb je als werkgever en als medewerker baat bij vitaliteit. Vitale medewerkers zijn gezonder, presteren meer, scoren hoog op engagement en werkplezier, hierdoor blijven ze langer verbonden aan het bedrijf en stijgt de productiviteit. Kortom allemaal voordelen.
Bij het inzetten van de MAGIC gesprekken, biedt je je medewerkers vrijblijvend en anoniem een coach gesprek aan met een externe onafhankelijke coach.
MAGIC gesprekken, de magie van een goed gesprek
Maar, waar begin je? En hoe ga ik dat invullen? Met de vijf sleutels tot medewerkers engagement samengevat tot MAGIC: meaning (zingevend werk), autonomie, groei, impact en community (connectie) geef je richting aan je beleid. Deze onderdelen zijn verweven door onze programma’s en werkwijzen.
(bron: Engagement Magic van Maylett).
Medewerkers ‘Inspireren en verbinden’ met de 5 MAGIC sleutels:
Zeker in de huidige arbeidsmarkt, loont het om te investeren in werkgeverschap, zodat medewerkers willen blijven en de aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt groter wordt.
Download: Strategische roadmap voor HR & Directie
In deze gids ontdek je:
– wat levert een vitaliteitsbeleid op?
– vitaliteitsbeleid in 6 stappen
– met handige Checklist
Het doel van de MAGIC gesprekken
De MAGIC gesprekken zijn vertrouwelijk en hebben tot doel dat de medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Mogelijkheid tot voeren van een coachgesprek
Bij het inzetten van de MAGIC gesprekken, biedt je je medewerkers vrijblijvend en anoniem een coach gesprek aan met een externe onafhankelijke coach. Dat kan zijn als onderdeel van je Vitaliteitsprogramma, of als onderdeel van de Vitaliteitsweek die je jaarlijks organiseert.
Het volledig uit handen nemen van de gespreksvoering, noemen we MAGIC gesprekken, dit kan als losse dienst. Maar vaak zijn de MAGIC gesprekken een onderdeel van een groter geheel en is het voeren van deze gesprekken een logisch vervolg op de Healthy Check (in kaart brengen van veerkracht en vitaliteit). Dat als onderdeel van het Strategisch Vitaliteitsbeleid wordt ingezet.
Bij de Healthy Check meten we hoe het gesteld is met de veerkracht, vitaliteit en engagement in het bedrijf. Dit meetmoment vormt de basis van Veerkracht as a Service. Waarbij we de uitslagen van de Healthy Check, de MAGIC gesprekken en rondetafelgesprekken meenemen in feedback voor het vitaliteitsbeleid en de in te zetten bouwstenen van het Vitaliteitsprogramma.
Binnen of buiten de organisatie?
Je kunt zelf de gesprekken voeren binnen je organisatie, maar daaraan kleven een aantal bezwaren,
Deze bezwaren maken dat we als Healthy Crew regelmatig worden ingevlogen om inzicht te krijgen op hoe de medewerkers zich verhouden tot stress gerelateerde klachten , vermoeidheid en/of arbeidsvreugde. We helpen dan met het inzetten van de Healthy Check (in kaart brengen van wie er mogelijk kan uitvallen) en met MAGIC gesprekken (het volledig uit handen nemen van de gespreksvoering).
Wil je stappen maken naar een vitale en veerkrachtige organisatie?
Een goed doordachte, vitale strategie is niet het einde van de reis, maar juist het begin. Het is het fundament waarop je organisatie mee kan bewegen, anticiperen en groeien zonder dat mensen opgebrand raken. Wil je ontdekken hoe een strategie op maat van Healthy Crew jouw organisatie kan versterken, ziekteverzuim kan verlagen en vitaliteit kan verhogen?
Maak dan een afspraak voor een korte online kennismaking. We zijn benieuwd wat er in jouw organisatie speelt, wij denken graag mee in een strategisch plan dat werkt én blijft werken. We vertellen je graag meer over:
