Systemische Veranderaanpak voor Organisaties en Teams
Van ‘gedoe’ in de onderstroom naar een vitale samenwerking
Teams met gedoe. Organisaties met verandertrajecten waar onzichtbaar tegenwerking plaats vindt, waar de veranderbereidheid ver te zoeken is, of waar het maar niet lukt om het oude los te laten en het nieuwe te omarmen. Organisaties met een oude en een nieuwe garde, waar vroeger alles beter was of waar het oude ons afremt. Organisaties, afdelingen en teams waar van alles is geprobeerd maar waar het maar niet lukt om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Dat noemen we gedoe. En dat gedoe gaat ten koste van het werkplezier en de vooruitgang.
Binnen organisaties kan “gedoe” een enorme impact hebben op de samenwerking, productiviteit en het behalen van bedrijfsdoelen. Fricties, onduidelijke verwachtingen en onuitgesproken spanningen creëren onrust die verder gaat dan de zogenaamde bovenstroom.
‘Soms hoef je niet in te grijpen of op te lossen, maar gaat het erom te zien wat niet gezien wordt en te erkennen wat niet erkend wordt.’
Download: Strategische roadmap voor HR & Directie
In deze gids ontdek je:
– wat levert een vitaliteitsbeleid op?
– vitaliteitsbeleid in 6 stappen
– met handige Checklist
Systemische Veranderaanpak
De verborgen dynamieken zichtbaar maken, de onderstroom boven krijgen
Ieder team functioneert binnen een groter geheel – een systeem – waarin de relaties en onderlinge verhoudingen net zo belangrijk zijn als de individuele prestaties.
‘Onze systemische benadering maakt de verborgen dynamieken binnen teams zichtbaar, zodat hardnekkige problemen worden opgelost, in plaats van alleen symptomen te bestrijden.’
Met deze aanpak analyseren we de patronen die onder het gedrag van het team liggen. We identificeren waar de blokkades zitten en helpen teams om opnieuw in balans te komen. Hierdoor verbeteren niet alleen de onderlinge samenwerking, maar wordt ook de productiviteit en het werkplezier hersteld.
Verandertrajecten: Duurzaam veranderen vanuit de kern
Verandering binnen een organisatie kan weerstand oproepen en verloopt vaak moeizaam. Veel verandertrajecten stranden doordat de focus ligt op structuren en processen, zonder rekening te houden met de diepere lagen en de onderstroom van de organisatie. Onze aanpak gaat verder dan de bovenstroom: wij begeleiden verandertrajecten door te werken aan de fundamentele relaties, waarden en onderliggende cultuur met bijbehorende onderstroom.
‘Weerstand is vaak geen verzet tegen vernieuwing, maar eerder het beschermen van iets kostbaars. En dat mensen vanuit loyaliteit soms anders handelen dan ze hadden afgesproken.’
We zorgen ervoor dat verandering niet alleen top-down wordt opgelegd, maar vanuit het hele systeem gedragen wordt. Medewerkers voelen zich gehoord en betrokken bij het proces, wat leidt tot een succesvolle en blijvende transformatie.
De kracht van een systemische aanpak: Gedoe in teams, cultuur en verandering succesvol aanpakken
It’s not personal, it’s the system
Met de bewezen systemische aanpak zijn wij in staat om de vinger op de zere plek te leggen, om vanuit daar interventies in te zetten die het geheel weer in beweging brengt. De zogenoemde onderstroom moet naar boven, hiermee leggen we de zaken bloot en als dat helder is kunnen we pas op zoek naar oplossing.
Het begint met een systemisch onderzoek, waarbij we onderzoeken welke dynamiek er in het systeem (team & organisatie) zit en welke patronen in de organisatie, iedereen in zijn greep houdt, doen we een grondige team/organisatiescan (analyse).
In de analyse wordt zichtbaar welke belemmerende en helpende factoren een rol spelen. Ook de dynamiek die zich vaak in de zogenoemde onderstroom afspeelt komt naar boven. Ook wel de roze olifant in de kamer wordt daarmee ‘ontmanteld’. Deze systemische manier werkt heel krachtig en daarmee lukt het om vastgelopen vraagstukken weer vlot te trekken.
Indien gewenst volgt er vanuit de analyse ook een advies gericht op het veranderen van de situatie. Dit advies bestaat uit praktische en toepasbare handvatten waarmee de kans van slagen voor de gewenste ontwikkeling/verandering het grootst.
Dit traject is geschikt bij kleinere groepen maar ook grote groepen zoals 100 personen. Wij zijn geschoold in systemisch werken op basis van het gedachtengoed systeemdenken gericht op teams en organisatie.
Wat levert een systemische aanpak op?
Ben je klaar om de dieperliggende oorzaken van “gedoe” in teams aan te pakken en een cultuur te ontwikkelen die verandering omarmt? Laten we samen werken aan een gezonde, toekomstgerichte organisatie.
Healthy Crew – Voor een vitale en veerkrachtige organisatie die klaar is voor groei.
Happy Crew, Healthy Business
Wil je meer weten? of kun je wel wat advies gebruiken?
We zijn benieuwd wat er in jouw organisatie speelt en maken graag vrijblijvend kennis en verkennen graag samen wat de mogelijkheden zijn om in te zetten op stresspreventie en/of amplitie. vertellen ook graag over:
